关于市六届人大一次会议第292号建议的答复

您提出的“关于中小企业人才引进与留存的”的建议收悉。经与市委组织部、市委编办、市工信局共同研究办理，现答复如下：  

近年来，我市围绕“传统产业升级、新兴产业培育”，按照工信部《关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》要求，切实做好企业经营管理人才培育工作，为实现“产业绿色崛起”提供人才支撑。截止2022年底，全市规模以上工业企业1434家，从业人员22.1万人，其中经营管理人才1.54万人。经营管理人才中，本科学历9856人、硕士研究生及以上学历407人；年龄在35岁以下2151人、35－45岁4519人、45－55岁5534人、55岁以上3217人。本科及以上学历占经营管理人才的比重达到66.6%，较“十三五”末提高了11.9个百分点；55岁以下占经营管理人才的比重达到79.2%，较“十三五”期间提高了19.5个百分点。

一是加大企业经营管理人才培养力度。深入实施企业经营管理人才素质提升工程，加大中小企业经营管理领军人才培育力度，重点培育产业链“链主”企业、专精特新“小巨人”企业、专精特新中小企业等优质企业经营管理人才。2022年以来，先后组织信钢、羚锐制药、三元光电、航天精工等35家企业赴上海交通大学、浙江大学、厦门大学、南京大学参加“专精特新”中小企业数字化赋能、中小企业创新驱动高质量等专题培训班。

二是组织实施企业经营管理人才素质提升工程。按照《河南省企业家素质提升工程行动计划》，结合“万人助万企”活动，举办中小企业高质量发展专题培训等各类线上培训14次，着重提高企业经营管理人员综合素质，提升企业创新发展能力，2022年以来，已累计培训企业经营管理人员7549人，企业经营管理能力得到提升。

三是促进企业经营管理人才交流合作。充分发挥行业组织、专业服务机构等作用，组织专家走进企业，组织企业走进院校，通过论坛、展会、座谈会等多种形式，促进产业链上中下游、大中小企业经营管理人才间的交流合作，促成126家规上工业企业与高等院校、科研院所建立产学研合作，企业创新能力不断提升。

四是为企业用人搭建良好对接服务平台。在全市组织实施了“雁归来”工程，建立了信阳市返乡就业创业信息平台，每年吸引10万名在外务工拼搏的信阳籍人士人才回乡就业创业，支持家乡企业发展。在全市共创建了农民工返乡创业示范县5个、示范乡镇39个、示范园区62个、示范项目和优秀项目128个，不仅让返乡就业创业的典型从经济上、荣誉上得到了实惠，更带动更多的人士人才返乡就业创业树立了标杆。大力开展“万人助万企”活动， 2023年以来，全市人社部门针对我市各企业用工需求，共组织开展了线上线下各类招聘活动330场，先后服务企业4470家，累计帮助4.5万名求职者与用工企业达成就业意向。

五是全力营造引进人才留住人才的浑厚氛围。先后出台《“万名学子回归工程”实施方案》《建设青年友好型城市工作方案》《高层次人才奖补实施办法》等政策，持续开展招才引智、“信阳英才计划”评选、“乡土人才”评选等工作，推动市人大设立了“信阳人才日”“信阳人才周”，在全市营造了青年人才热爱信阳、乐业信阳、乐居信阳的良好氛围，为各类人才打造了创新创业、施展才华、实现梦想的良好平台。