关于市政协六届二次会议第2024001号提案的答复

您提出的“关于推动多方合力保障带薪年休假制度全面落实的提案”，现答复如下：

一、我市落实带薪年休假制度的现状

（一）我市各级人社部门对各类用人单位落实职工带薪年休假制度加强政策指导。指导企业认真贯彻落实《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）。指导企业建立健全带薪年休假制度，处理好正常工作和依法享受带薪休假的关系，保证生产经营正常运转和带薪休假制度的贯彻落实。

（二）突出重点政策法规的学习，努力提高推进落实带薪年休假制度的重大意义。我市劳动保障部门经常深入基层用人单位的组织学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等，抓好单位管理人员和职工的培训宣讲，增强用人单位执行带薪年休假的自觉性，提高职工的法律意识和维权能力。

（三）我市劳动保障部门积极履行对用人单位违法违规行为的监督检查职责。对不安排职工休年休假又不按照规定给予年休假工资报酬的用人单位，依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门申请人民法院强制执行。

二、下一步打算

一是加大宣传力度，解决好用人单位和职工的思想顾虑。各级人社部门及工会组织将加大宣传力度，关注用人单位和职工的思想顾虑，协调好用人单位因用工成本和生产运转引起的落实制度不积极、不主动的问题；关注好职工的思想顾虑，解决好职工担心影响工资收入和职业晋升而不想休、不敢休的问题。

二是建立健全维权工作机制。各级人社部门和工会组织成立由劳动权益保障部、劳动关系、工资福利、劳动保障监察相关人员组成的工作专班，设置投诉举报电话，接受群众投诉举报；及时处置投诉举报案件，并建立投诉举报登记台账和处置台账，并适时进行研判分析、提出整改要求。

三是加强日常劳动保障监察仲裁执法。进行劳动政策法规的讲解和宣传，督促用人单位履行维护职工带薪年休假权益的法定义务；积极推动带薪休假内容写入劳动合同（或者集体合同），纳入劳动监督范围。

四是实施带薪休假制度新举措。加强对带薪休假政策执行情况的监督和检查力度，并根据企业落实带薪年休假情况作为企业奖惩、信用、等级评定的重要依据。

衷心感谢您对带薪年休假制度全面落实工作的关心支持，欢迎您继续对我们的工作给予监督和指导。