您提出的“关于助力企业高质量发展，为企业解决高端人才引进难题提供政策性动力”的建议收悉，现答复如下：
近年来，信阳市委、市政府始终高度重视人才工作，把引进高层次人才作为建设人才强市的重要抓手，围绕企业对高层次人才服务保障，我们主要做了四个方面的工作。
一、不断完善高层次人才引进培养政策体系
市委人才工作委员会对信阳市人才发展工作进行顶层设计，研究制定各类人才政策规划，市委人才工作委员会办公室设在市委组织部，我局将积极配合市委组织部做好职责内的各项人才工作。目前，我市高层次人才引进培养政策以“英才计划1+5”政策为主，2021年1月印发的《信阳市高层次人才认定和支持办法》是英才计划的重要补充，明确了符合条件的全职引进高层次人才在奖励补贴、人才落户、子女入学、配偶就业、住房保障、医疗保健等待遇方案。全日制博士研究生给予安家补贴10万元，生活津贴每年2万元；全日制硕士研究生给予安家补贴2万元，生活津贴每年5000元。符合条件的全职引进高层次人才经认定后，安家补贴和生活津贴由受益财政分级负责管理发放。目前，我们正在积极联系省厅，帮助建立我市高层次人才选拔认定系统，现已完成初期建设，待调试完成后，将迅速开展高层次人才认定工作。近年来，我市先后印发了《关于实行市政府特殊津贴制度的意见》、《关于实施信阳市“663青年人才工程”的意见》、《信阳市拔尖人才选拔管理规定》等政策文件，初步建立科学规范的人才选拔、评价、培养和激励保障体系，2019年我市评选首批享受市政府特殊津贴人员32名，每人一次性津贴15000元已全部发放到位；市学术技术带头人99名，2020年每人7200元津贴已全部发放到位。目前，第二批享受市政府特殊津贴人员和2021年学术技术带头人申报工作正在进行中。
二、大力兑现优惠政策
虽然，信阳地处老区，经济基础薄弱，但市委、市政府始终坚持“人才优先、企业优先”的原则，在财力非常有限的情况下，尽最大能力支持在信企业人才建设发展。截止2020年底，市委组织部牵头评选出谷麦光电等12个人才（团队）入选“信阳英才计划”，奖励资金共计2650万元；市人社局评选出32名首批享受市政府特殊津贴人员和99名2019年市学术技术带头人，发放津贴190万元；市公安部门能为引进人才现场办理落户；市教育部门已为110名引进人才解决了子女入学问题；市人才交流中心免费保管10918份流动人才档案；各县区建设了人才公寓，为引进人才提供住房保障。
三、积极参加中国•河南招才引智创新发展大会
我市连续4年参加了全省招才引智创新发展大会，通过这个平台，积极为全市有人才（项目）需求的企事业单位提供全方位服务保障。今年的招才引智创新发展大会正在进行中，截至8月13号，我市通过省招才引智官方平台审核发布了2303家用人单位的人才需求信息25898条、项目需求53个，目标完成数暂居全省第一。接下来，我们将以参加招才引智大会为契机，赴省内外高校集聚地开展招才引智专场活动，为企业招引更多人才就业发展。
四、紧贴企业需求，家门口集约引智
聚焦当前我市人才工作中存在的用人单位“招才难”、基层单位“留才难”和本地高校毕业生“求职难”等问题，联合信阳师范学院、信阳农林学院、信阳学院、信阳职业技术学院等4所在信高校共同举办2场“千名学子留信工程”招才引智专项活动。共组织1059家企事业单位，14464名本地高校学子报名参加，5105人现场达成就业意向。
下一步，市人社局将继续贯彻落实好市委、市政府关于人才工作的一系列指示精神，牢固树立“创新是第一动力，人才是第一资源”的理念，坚持项目为王，持续优化营商环境，全力投入“万人助万企”活动，将企业面临的突出问题和瓶颈制约作为中心工作的出发点和落脚点，进一步增强服务意识，强化要素保障，完善配套设施，落实惠企政策，为企业发展营造良好环境。
